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Ações: as cotações de ações em tempo real em dólares dos Estados Unidos refletem os negócios relatados pela Nasdaq, apenas as cotações abrangentes e o volume refletem a negociação em todos os mercados e são atrasados ​​pelo menos 15 minutos. Cotações de ações internacionais estão atrasadas conforme exigências do câmbio. Os índices podem ser em tempo real ou atrasados ​​referem-se a carimbos de tempo em páginas de cotações de índices para obter informações sobre quaisquer atrasos. Fonte: SEIS obrigações de informação financeira: as cotações de títulos são atualizadas em tempo real. Fonte: Tullett Prebon. Moedas: as cotações e gráficos de moeda são atualizados em tempo real. Fonte: Tullett Prebon. Commodities Futures: os preços de futuros refletem a negociação eletrônica e atrasam-se 10 minutos. As cotações de futuros mostram o mês do contrato com o mais alto nível de interesse aberto, exceto o petróleo bruto, que sempre mostra o contrato do mês da frente (o contrato que expirará mais cedo). Alterar o valor durante o período entre o acordo de protesto aberto e o início dos próximos dias de negociação é calculado como a diferença entre o último comércio e os pagamentos anteriores. O valor de mudança durante outros períodos é calculado como a diferença entre o último comércio eo assentamento mais recente. Fonte: SEIS Informações Financeiras. Os dados são fornecidos apenas para fins informativos e não se destinam a fins comerciais. A SEIS Informações Financeiras (a) não faz garantias expressas ou implícitas de qualquer tipo em relação aos dados, incluindo, sem limitação, qualquer garantia de comercialização ou adequação para um propósito ou uso específico e (b) não será responsável por quaisquer erros, Incompletude, interrupção ou atraso, ações tomadas com base em dados, ou por quaisquer danos resultantes. Os dados podem ser intencionalmente atrasados ​​de acordo com os requisitos do fornecedor. Último Gasp para opções de ações 26 de agosto de 2017 10:11 pm ET As opções de estoque estão à beira da extinção. A forma de pagamento, uma vez popular, que, durante décadas, enriqueceu executivos seniores e às vezes se transformou em secretários em milionários, está quase desaparecendo à medida que as empresas se concentram em concessões de ações restritas. A tendência acelerou nos últimos dois anos, em resposta às demandas dos acionistas, às mudanças na legislação tributária e à crise financeira, o que deixou os executivos e funcionários de muitas empresas detendo opções inúteis. No pico de 1999, as opções de compra de ações representavam cerca de 78 dos pacotes de incentivos de longo prazo dos executivos médios. No ano passado, eles representaram apenas 31, e deverão encolher para 25 nos próximos dois anos, com base em valores de concessão até agora este ano, de acordo com uma análise das 200 maiores empresas públicas dos EUA pela empresa de consultoria de compensação James F. Reda amp Associados. O tipo de opções foi espremido, diz James Reda, o diretor-gerente das empresas consultoras. As empresas estão substituindo rapidamente esses subsídios por ações restritas, o que oferece um retorno mais certo aos funcionários, diz ele. As opções de compra de ações oferecem aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço de exercício especificado em uma data predeterminada no futuro, mas não valem a pena se o estoque não atingir esse preço. As ações restritas, por outro lado, dão a um empregado o valor total do estoque de uma empresa, em uma data futura ou quando uma meta de desempenho é alcançada. As opções de estoque, no entanto, podem ser um gerador de riqueza muito mais poderoso. Se o estoque de uma empresa aumentar em cerca de um terço, uma concessão de opções pode acabar valendo o dobro de uma bolsa de estoque restrito do mesmo tamanho. Os funcionários também têm mais controle sobre as conseqüências fiscais ao exercer opções. Mesmo assim, os executivos reconhecem que o estoque restrito é uma forma mais simples de compensação, sujeita a menos complexidades contábeis e fiscais. Eles dizem que as políticas fiscais em relação às opções de estoque podem variar entre países, cidades e estados, mas são mais uniformes para estoque restrito. As empresas também se acostumaram mais à contabilização de trade-offs entre opções e ações restritas, uma vez que as mudanças nas regras contábeis que entraram em vigor em 2006 obrigaram as empresas a registrar opções como despesas. Antes dessas mudanças, as empresas não tinham que contar esses custos contra sua renda. A proposta das administrações de Obama de cortar a taxa do imposto corporativo para 28, ao finalizar algumas deduções, também poderia ameaçar um benefício fiscal de longa data que tornasse as opções de ações atrativas. Antes de sua oferta pública inicial no ano passado, o Facebook Inc. estimou que sua dedução fiscal para opções de ações poderia ser de até 17 bilhões, se todos os seus empregados dos EUA cobrarem suas participações. As deduções corporativas para opções de ações totalizam 60 bilhões por ano, de acordo com o senador Carl Levin, um democrata de Michigan que propôs acabar com esse benefício. As opções em ações que estão sendo negociadas abaixo do preço de exercício são chamadas do dinheiro, porque eles não têm nenhum valor em dinheiro. E isso pode prejudicar a moral dos funcionários, diz Duncan Robertson, diretor financeiro do serviço de reservas e restaurantes on-line OpenTable Inc. Se eles estão muito fora do dinheiro, as opções de estoque quase funcionam ao contrário. Isso pode ser parte do motivo porque as opções apresentaram um padrão semelhante de declínio entre os funcionários de rank-and-files. De 2002 a 2018, a porcentagem de trabalhadores norte-americanos que detêm opções conservadas em estoque diminuiu mais de um terço para apenas 8,7, de acordo com uma análise dos dados do Centro Nacional de Pesquisa de Opinião da Universidade de Chicagos pelo Centro Nacional de Propriedade de Empregados, um grupo de pesquisa sem fins lucrativos . Mesmo no Vale do Silício, onde as opções de compra de ações continuam a ser a moeda das startups pobres em dinheiro, as empresas estão puxando as concessões de opções assim que elas se tornam públicas. Pegue o operador do site imobiliário Trulia, com sede em San Francisco. Que foi publicado no ano passado. Na semana passada, a empresa fechou a aquisição de um fabricante de software imobiliário por 355 milhões. Mas, ao invés de lançar opções para motivar os funcionários que supervisionarão a integração dos fabricantes de software, a Trulia distribuiu unidades de ações restritas que ganham quando o preço da ação dobra aproximadamente. Como as ações restritas valem mais para começar, a Trulia conseguiu distribuí-las menos do que opções, evitando reclamações dos acionistas sobre a diluição de suas participações. Foi mais consciente e pensativo sobre a diluição agora, diz o diretor financeiro da Trulia, Sean Aggarwal. A idéia original por trás das opções de ações era que eles motivariam a administração para aumentar o preço das ações da empresa. Mas Institutional Shareholder Services Inc., que aconselha os grandes investidores em governança corporativa, diz que não considera que as opções de ações são uma forma de remuneração baseada em desempenho. Um mercado quente poderia conduzir as ações de uma empresa acima de um preço de ação, mesmo que os executivos da empresa tivessem um desempenho inferior aos seus pares. Os diretores corporativos são muitas vezes céticos com esse argumento, porque muitos deles fizeram suas fortunas com opções de ações, diz o Sr. Reda, o consultor. Em qualquer caso, seria prematuro pronunciar opções de ações mortas. Os subsídios de opções poderiam retomar se os executivos os exigirem, acrescentou o Sr. Reda. Na empresa de rádio da Internet, a Pandora Media Inc., o novo CFO da empresa, Mike Herring, pediu ao conselho deste ano para pagar toda a sua compensação de incentivo em opções de compra de ações. Ele diz que o empurrará para ficar à frente da concorrência. Neste tipo de mercado de crescimento rápido, mundo-em-fogo, não devo obter crédito por proteger o valor existente, diz ele. Isto é tudo sobre como eu crio crescimento incremental a partir daqui, e eu só devo ser compensado pelo valor incremental do acionista se eu fizer isso bem. No entanto, desde que foi público dois anos atrás, a Pandora mudou para estoque restrito para funcionários em geral, que não têm o mesmo tipo de controle sobre a estratégia da empresa como seus executivos. Em sua declaração de procuração em abril, a empresa disse que o movimento foi projetado para incentivar a retenção de funcionários em um mercado volátil. As unidades de estoque restrito são mais simples, criam menos riscos para os funcionários e menos diluição, disse o Sr. Herring. Não importa o que aconteça, eles precisam ser capazes de contar com essa parte de sua compensação. Escreva para Emily Chasan em emily. chasanwsjListou as opções AVISO PARA LEITORES: as opções listadas foram descontinuadas e não serão mais atualizadas. Você pode encontrar dados semelhantes em: citações de citações de listagem, atualizadas uma vez por dia às 11 p. m. Hora do Leste, são organizadas alfabeticamente pelo nome da empresa. Clique no nome de uma empresa à esquerda para ver as cotações de fim de dia para essa empresa. Clique na letra acima para ver uma lista de empresas para essa carta. Essas páginas exibem o volume composto, fechar e abrir juros para Opções Listadas no final do dia de negociação anterior, com resultados para o contrato correspondente de compra ou venda. Os números do volume não são oficiais. O interesse aberto é total pendente para todas as bolsas e reflete o dia de negociação anterior. Fechar quando possível é mostrado para o estoque subjacente no mercado primário. Os nomes das empresas seguiram a palavra contratos de referência antiga em ações antes de uma divisão de estoque ou spinoff. Por favor, note: as cotações de opções só são exibidas para os contratos negociados nesse dia. Se nenhum contrato negociado para uma empresa, essa empresa não será listada. Opções listadas - WSJ